Comparativa · Sourcing con IA
Alternativa a LinkedIn Recruiter Lite: sourcing con IA por 199 €/mes
Buscas un sustituto de LinkedIn Recruiter Lite? VictorIA es un agente de IA que encuentra candidatos en la web abierta y en bases de CVs, y los rankea automáticamente por ajuste a tu vacante.
Por qué muchos equipos buscan una alternativa al plan Lite
Recruiter Lite es, para muchos equipos pequeños, la primera herramienta de sourcing de pago: da acceso a filtros avanzados y a un número limitado de InMails dentro de LinkedIn. El problema aparece cuando el equipo crece o cuando el perfil que se busca no está bien representado en la red: el trabajo sigue siendo manual (booleanas, revisión perfil a perfil) y el alcance se limita a los contactos hasta tercer grado.
VictorIA aborda el mismo problema desde el otro lado: en lugar de darte mejores filtros, hace el sourcing por ti. Describes la vacante, el agente rastrea fuentes públicas y bases de CVs, evalúa cada perfil frente a tu oferta y te devuelve una lista ordenada por puntuación de ajuste.
VictorIA (Plan Profesional) frente a LinkedIn Recruiter Lite
| Característica | VictorIA (Plan Profesional) | LinkedIn Recruiter Lite |
|---|---|---|
| Precio / licencia | 199 €/mes, suscripción mensual flexible y cancelable | Licencia anual recurrente (rango habitual de mercado: ~1.500–2.500 €/año) |
| Propuesta principal | Agente de IA autónomo de sourcing + criba automatizada | Plataforma manual/asistida de búsqueda dentro de la red de LinkedIn |
| Fuente de candidatos | Web abierta indexable, directorios, repositorios y bases de CVs | Red de contactos de LinkedIn (hasta 3.er grado de conexión) |
| Proceso de sourcing | Automatizado: interpreta la oferta en lenguaje natural y busca por ti | Manual: cadenas booleanas y filtros construidos a mano |
| Criba y ranking | IA automática: puntuación de ajuste 0–100 y priorización según la vacante | Filtrado manual: revisión perfil a perfil con filtros y alertas |
| Publicación de empleo | No incluida (enfoque en prospección activa y criba) | No incluida (se paga aparte con pago por clic) |
| Contacto con candidatos | Email / teléfono obtenidos de datos públicos o de la base de CVs | 30 InMails al mes dentro de la propia plataforma |
| Curva de aprendizaje | Muy baja: basta con describir el puesto que buscas | Media: requiere dominar operadores booleanos y sintaxis |
Los datos de LinkedIn Recruiter Lite son una referencia orientativa de mercado y pueden variar según país, contrato y cambios del propio proveedor. Consulta siempre las condiciones vigentes en su web oficial.
Qué ganas y qué pierdes al cambiar
Lo que ganas
- Candidatos fuera de una única red social profesional.
- Ranking automático 0–100 en lugar de revisión manual.
- Suscripción mensual sin compromiso anual.
- Cero curva de aprendizaje: describes el puesto y listo.
- Histórico de búsquedas y proyectos con los resultados guardados.
Lo que no cubre
- No envía mensajes dentro de LinkedIn (no hay InMails).
- No publica ofertas de empleo ni gestiona candidaturas entrantes.
- No accede a información privada: solo datos profesionales ya públicos o CVs aportados.
Cómo migrar en una tarde
- Crea una cuenta gratuita (40 perfiles al mes, sin tarjeta).
- Sube la oferta o describe la vacante en lenguaje natural.
- Revisa la mesa de trabajo con los perfiles rankeados y contacta a los mejores por email o teléfono.
- Si el volumen te encaja, pasa al Plan Profesional (500 perfiles al mes, 199 €).
Preguntas frecuentes
¿VictorIA sirve como sustituto de LinkedIn Recruiter Lite?
Sí para la parte de sourcing y criba: VictorIA encuentra perfiles profesionales en fuentes públicas y en bases de CVs, y los ordena por ajuste a tu vacante. Lo que no hace es enviar mensajes dentro de LinkedIn, porque el contacto se hace por email o teléfono con los datos públicos disponibles.
¿Cuánto cuesta frente a una licencia de Recruiter Lite?
El Plan Profesional de VictorIA cuesta 199 €/mes con 500 perfiles al mes y sin contrato anual. Hay un plan gratuito con 40 perfiles al mes para probarlo y un plan Enterprise de 499 €/mes con perfiles ilimitados.
¿De dónde salen los candidatos?
De páginas públicas e indexables de internet (perfiles profesionales visibles sin login, directorios, webs corporativas) y del repositorio interno de CVs. No accedemos a redes privadas, no saltamos logins ni usamos cuentas falsas.
¿Es legal buscar perfiles así?
Sí. Se tratan únicamente datos profesionales ya públicos, con base en el interés legítimo de selección (art. 6 RGPD), respetando robots.txt y el derecho de supresión escribiendo a yaiza@finded.io.
¿Necesito saber búsqueda booleana?
No. Describes la vacante en lenguaje natural (o subes la oferta) y el agente construye las búsquedas, evalúa cada perfil y te entrega una mesa de trabajo con los candidatos rankeados.
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